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如何避免不知不觉就被刷?——来自40位资深HR的网络面试建议
2020年04月10日17:03   浏览:208次  
        由于疫情的原因,企业的春招面试工作也不得不转移到网上进行,相对于原本就比较成熟的简历网络投递,网络上的面试、宣讲等招聘方式对于许多HR而言,也是一种新鲜事物,甚至有些HR小姐姐都因此化身主播,开启了自己的网红生涯(误)。


        那么,HR们对于网络面试究竟是什么态度,他们在网络面试时重点关注大学生求职者哪些方面的细节,对于大学生求职者最不能接受的点在哪里,又会给同学们哪些建议呢?接下来就让我们来看看这份问卷的详细内容吧。
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        在这里我们会发现,50%的HR都认为网络面试是疫情下无奈的选择,但也有30%选择了非常接受。如果从选择的行业分布来看,选择无奈选择的HR集中于金融业、批发零售业(包括外贸),教育业、房地产业等行业的HR多数选择非常接受,制造业HR的选择则分布较为广泛,每个选项的人数都差不多。
        那么这个题目对于广大求职者有什么启示呢?最重要的就是,同学们在面对那些不太接受网络面试的行业的HR时,需要准备得更加充分,用更短的时间来打动对方,因为他们内心对网络面试的抗拒,很可能降低他们面试时的专注度,和对不合格面试者的容忍度。
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        这道题是多选题,大家可以发现,每一个选项的选择比例都超过了60%,也就是说,大家在面试时需要注意的地方其实非常多。但这其中也分成两类,一类是比较容易在短期得到提升的,比如仪态打扮和肢体细节的控制,而专业知识和临场应变能力的提升则需要长时间的努力,所以如果大家没有办法快速提升自己第二类选项的水准,可以优先在第一类选项中做文章。
        比如,大家可以根据自己选择的职业,为自己准备一套得体的职业装,女生最好化个淡妆;同时有意识的控制一下自己的小动作,尽量保持上半身的自然静止状态。
至于性格特质部分,改变需要更加艰难的训练和特定的契机,可以暂时不用考虑这个问题。
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        这也是一道多选题,有87.5%的HR,也就是说,40人里,有35人选了这个选项,说明这可能是大学生面试者最常见的问题了,但其实也是最容易解决的问题,只要你意识到了。
        因此,怪蜀黍在这里再叮嘱大家一次(之前讲过好多回),如果你要面一个公司,先通过各种方式了解这个公司,网络查询是最基础的,了解这个公司的创始人、发展史、企业文化、企业愿景等等,然后问问周围的人,有没有认识的,在这家公司工作过或者曾经工作过,了解这个公司的日常工作场景、需要的能力和可能面临的困难。
        甚至你在投简历的时候,需要根据这个公司、这个岗位的具体需求,将自己的简历作主次上的修改,以更好的适应每个公司的个性化要求。
        另外两个高票选项是对薪资的期望过高和对自己的生涯缺乏规划。关于薪资的问题怪蜀黍是这么想的,现在一定规模以上的企业招聘,薪资水平相对透明,其实薪资没啥特别值得谈的。如果你真的想要求更高的薪资,进去以后用实际工作表现在证明自己值得高薪资就可以了,职场上的硬通货,是你的能力和业绩。
        而一个人的生涯规划目标是否清晰,其实是衡量这个人非常重要的一个因素,但大部分年轻人意识不到这一点(怪蜀黍年轻时也犯过这个错误),企业看重年轻人的生涯规划能力,因为它不仅仅意味着这个人有目标感,通常还意味着他有更强的上进心、责任心和自我驱动力,甚至是抗挫折力。因此在面试的时候,大家对关于自己生涯规划的面试问题,最好能够有一个准备充分的、有说服力的答案。
        另外值得注意的是,网络面试对网络速度的要求比较高,大家在进行面试前,最好能对网络设备进行一次调试,以确保网络面试顺利进行,避免出现卡顿、高延迟等情况。
        顺带一提,几位选择其他的HR的答案是:着装随意、小动作过多。
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        这个问题完整的题目是:在网络面试中,您最不能接受的是大学生求职者的哪一种行为,是一道单选题。高票答案有两个,一个是衣着打扮非常随意,这个问题之前已经提到过,不再赘述。另一个是无法理解面试官的提问,这个问题其实非常重要,因为它涉及到一个面试者的认知水平,就以上面提到过的关于生涯规划的提问为例,面试官问这个问题,不一定是想知道你具体的目标是什么,而是想知道你为什么定这个目标,以及你打算怎么实现这个目标,而在这个时候,你仅仅给出目标本身,是不够的。
        另外几个答案的得票也不低,也提醒我们在面试时,不要随意打断对方、注意自己的小动作(因为会分散面试官的注意力)、以及要掌握回答问题的时间长度。
        最后,我请各位HR用几个关键词来提醒求职者们在网络面试时需要注意的点,把他们的答案归纳了一下,大概有如下几点:
1. 足够充分的准备。首先要能保障网络面试能够顺利进行;其次衣着得体、神情专注;第三,至少能回答出招聘岗位的具体有哪些要求,以及自己为什么具备这些能力,最好能够证明。
2. 表现出主动性,包括进一步明确HR的问题的追问能力,以及主动对自己想了解的内容的提问能力。
3. 语速不要太快,因为网络面试会让过快的语速听不清,在回答结束时,要告知回答结束,不然HR会以为是网络卡了
4.  尽量能在最短时间内让HR了解到自己的优点和核心竞争力,避免失焦。



转载自公众号:怪蜀黍徐

作者:徐晓宇

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