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【就业“云”课堂】怎样撰写一份合适的求职简历?
2020年04月10日17:10   浏览:231次  
对于求职中的应届生而言,简历是第一道“门槛”,有一段时间,网上流行一段古训“欣赏一个人,始于颜值,敬于才华”,现今的网络招聘模式下,我们所投递的每一份简历如同那份“颜值”,怎样撰写一份合适的简历,抓住HR的眼球,让你的简历脱颖而出,避免被“海淘”,今天,咱们的就业云讲堂就和大家简单聊聊撰写一份合适的求职简历中的注意事项。


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在分享之前,我们简单采访了两位从事HR工作的前辈,他们对于这个问题的反馈是:


Z学长(银行从事HR工作):“个人而言,一份好的简历至少要做到‘三要,三不要’:一要逻辑清楚,不要毫无章法;二要语言凝练,不要长篇大论;三要内容详实,不要敷衍应付。”


M学姐(律所从事HR工作):“就律所求职准备简历而言,个人认为至少要做到:排版简洁大方;内容主次分明、逻辑清晰,所撰写信息要有很强的专业契合度;务必注意保存合适的简历格式以防乱码等意外”。


在网上众多的资源搜索和求职交流中,我们不难发现,一份简历或许被每一位HR、负责人查看的时间多则几分钟,少则几十秒,如此短的时间决定你的去或留;有时,你的简历上一个很小的瑕疵,会让我们发出去的简历石沉大海。


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当然,简历撰写并没有千篇一律的模板,尤其是在个性化的今天,那么,到底什么样的简历才是一份合适的简历呢?笔者认为,至少要重视下面三点思考:


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(一)简历撰写的唯一目标

投递简历是为了找到心仪的工作,而在实现这个目标中,你的简历需要能够足以获得HR的注意,进而获得面试机会,达成目标。因此,简历撰写要有一定的需求导向,即尽可能满足简历阅读者所想要的良好的体验度和较高的匹配度。


(二)规范简历的结构

对于应届生而言,一份规范的简历一般包含基本信息、教育经历、荣誉获奖、实习实践经历、个性特征和特长、个人发展规划等。当然,针对不同的职位需求,结构也应当有动态的调整。


(三)各部分简历的撰写重点

基本信息:能够让阅读者很轻易的获取他想要的要素,如姓名、性别、年龄、生源地、政治面貌等;

教育经历:一般按照所受最高教育程度往下排序撰写,如(博士研究生-硕士研究生-本科),中学教育阶段不建议写上;

荣誉获奖:建议按照获奖级别从高到低排序(以3-5项为宜)

实习实践经历:结合岗位需求,按时间倒推顺序罗列(以3-5项为宜)

个性特征、特长:以最简练的文字概述,数据和生动的事实更能引起阅读者的兴趣;

个人发展规划:简述对岗位的自我认识和短期内的职业发展规划(强调岗位胜任力和胜任度)

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简历没有固定格式,也不需要千篇一律,但不代表简历撰写可以随意释放你的“个性”,恰恰是规范和引导你“个性”发挥的“招牌”。


(一)招聘信息中的职位描述与简历的对应关系

要精确的判断出在五花八门的招聘信息中,每一个岗位的标志性描述(如学历、专业、科研经历、外语能力等),找到自身匹配度和胜任力,重点在简历撰写中凸显,增强自身竞争力;


有些同学“一份简历走天下”,不管什么岗位什么单位都是用同一份简历,大多时候只能淹没在茫茫文海中;要懂得招聘中“一个萝卜一个坑”的道理,准确定位不同求职目前和岗位的“个性”,因势而变,进行自我的差异化描述调整,不断完善简历;


(二)如何优化简历中的措辞

简历撰写中,用语应当简洁明了,同时要注意表述方式。简历中的措施优化,说白了就是恰到好处的推销和包装自己。举个例子,同样是表达每天营业额可以做到200,但“每天营业额200元”、“日均营业额达200元”、“月均营业额达6000元”三种不同表述给阅读者带来的冲击是不一样的。但应注意,优化和包装不等张夸大,务必保持真实。


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1.遵循简约清爽、重点突出的基本原则选择一个合适的排版和格式(PDF或word等);


2.排版后务必多次检查是否有低级错误(如错别字等),最好邀请同学或者家人帮忙查看;


3.投递简历发送时候尽可能以清新明了的方式发送,如单位有明确格式规范,严格按照规范执行;如无规定,尽量按照一定行文规范,如“主题中,以姓名+毕业院校+应聘岗位等命名”;


4.除附件和主题之外,邮件内容可再次用两三句话简单阐述意向应聘岗位、个人重点信息、联系方式等要素。




 某公司HR



最近招聘,发现光是「简历中没有错别字,英文名词没有拼写错误」一条,就可以筛除约80%的简历……



撰写一份合适的简历,吸引需求者的注意,除了掌握理论的要点之外,更需要我们在简历制作中用心对待。以上有关简历制作事项仅代表笔者个人的一些看法和建议,不足之处欢迎指正交流。



转载自:NBU法苑就业小站

作者:吴敏

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